人才招聘
  • 情商解读:实现事业目标最有效的十个方法

    在一个公司或者别的什么单位,你如果是老板或者领导,要想得到什么只需“发号施令”就可大功告成。普通员工若要请其他部门的人帮忙,是否也会如愿以偿呢?有的时候问题不大,可有的时候就不那么容易。遇到困难怎么办?那就看你的游说能力是否达到炉火纯青的地步了。下面就告诉你十个方法,有了它们你就知道如何去影响别人,从而达到自己的目标。

    2013-12-30 17:34

  • 证书泛滥让人手足无措 资格证书哪个更有“资格”

    随着求职高峰的到来,不少准毕业生都忙着为自己“镀金”,但市场中颁证机构众多证书泛滥,让人有些手足无措——资格证书哪个更有“资格”?

    2013-12-31 13:51

  • 求职简历有十大致命伤

    很多人每天发出N份求职简历却毫无音信,不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示,有的简历乱七八糟,有的简历过于花哨本末倒置,有的不晓得要表达什么东西,还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤,求职者见到这些低级错误可得绕道。

    2013-12-30 17:32

  • 网上投简历让成功率从1%到99%

    无论是新人还是老人,如今大家都把网络求职当成首选,但又不断抱怨简历投递成功率低,发100份简历未必能找到一份工作。是HR没有责任心,还是大家的简历写法有问题,思坦德人力资源服务外包有限公司职业顾问刘祎,手把手教大家如何写一份能打动HR的简历。

    2013-12-30 17:31

  • 简历最受猎头关注的关键词

    猎头公司都有自己的人才库,但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人,不管怎样,简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息,我们一般点到为止,透露企业所处的行业,暗示他们写简历的侧重。

    2013-12-30 17:30

  • 求职面试最恰当的言行礼仪

    就要毕业了,谁不想找份好工作?所以,这面试的第一关简直比会情人还重要,给人的印象既不能太弱,也不能太过。除了良好的谈吐举止外,面试时恰当的言行举止就显得格外重要。

    2013-12-30 17:29

  • 面试中随机应变的技巧

    在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情况,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情况,特别是主考官故意出的难题,这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考。

    2013-12-30 17:29

  • 应聘时如何展现销售潜质?

    在招聘应届生的职位中,销售占了很大的比重,尽管招应届生的销售型企业很多,但是有一定知名度的公司或拥有优质品牌产品的公司,对销售人员的要求还是非常高的。如何在没有任何销售经验的情况下,成功应聘到心仪的企业做一名销售人员呢?

    2013-12-30 17:28

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