【导语】：在招聘应届生的职位中，销售占了很大的比重，尽管招应届生的销售型企业很多，但是有一定知名度的公司或拥有优质品牌产品的公司，对销售人员的要求还是非常高的。如何在没有任何销售经验的情况下，成功应聘到心仪的企业做一名销售人员呢?
策略一：做功课
面试就像销售电话，你在向预期雇主销售你自己。当轮到你说话的时候，让面试官知道你做过准备，如：“我读了公司前三年的报告。”“我和你们其中一位销售代表一起吃过早饭。”“我花一个小时浏览了你们的网站，了解你们公司的目标。”
策略二：定制简历
现在的销售人员对每笔销售都做定制展示，你的简历应该根据行业和公司量体裁衣。如果你没有工作经验的话，一份通用简历就不够用了。
策略三：准备一段你最成功“销售”的故事。
叙述一段故事，说明你说服某人去做你想让他做的事情。描述你是如何达成目标的，以及为了达成目标你让他人为你做了什么。展示出你已经拥有了你所申请工作必备的技能。
策略四：愿意接受初级销售职位。
如果是应聘大型公司的销售，可以选择从销售实习做起，目的是展现你的竞争力。
猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的
无论是新人还是老人，如今大家都把网络求职当成首选，但又不断抱怨简历投递成功率低，发100份简历未必能找到一份工作。是HR没有责任心，还是大家的简历写法有问题，思坦德人力资源服务外包有限公司职业顾
很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。一份
在一个公司或者别的什么单位，你如果是老板或者领导，要想得到什么只需“发号施令”就可大功告成。普通员工若要请其他部门的人帮忙，是否也会如愿以偿呢?有的时候问题不大，可有的时候就不那么容易。遇到困
就要毕业了，谁不想找份好工作?所以，这面试的第一关简直比会情人还重要，给人的印象既不能太弱，也不能太过。除了良好的谈吐举止外，面试时恰当的言行举止就显得格外重要。
随着求职高峰的到来，不少准毕业生都忙着为自己“镀金”，但市场中颁证机构众多证书泛滥，让人有些手足无措——资格证书哪个更有“资格”？
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的
2013-12-30 17:34 来源：运城人才网
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