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网上投简历让成功率从1%到99%

【导语】:无论是新人还是老人,如今大家都把网络求职当成首选,但又不断抱怨简历投递成功率低,发100份简历未必能找到一份工作。是HR没有责任心,还是大家的简历写法有问题,思坦德人力资源服务外包有限公司职业顾问刘祎,手把手教大家如何写一份能打动HR的简历。

  求职邮件

  硬邦邦的“应聘贵单位销售经理”的文章缺少亲情,直接写“××的简历”更是不可能提高简历投递成功率,不妨试试“五年销售经验求职”这样的题目,可能会收到良好的效果。

  内容中无信件文字直接贴应聘表的话给HR的感觉并不好,不如写上一两句祝福语。

  有些求职者生怕HR认为自己资历不够,在投递简历时就附加很多证书。其实无须这样做,而且用电子邮件递送简历的时候,过多、过大的附件只能让HR感到厌烦。最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时,才提交你那些与申请职位相关的证书。

  个人信息

  姓名性别年龄籍贯联系方式

  薪资要求

  薪资要求和职位要求最好写明,让劳资双方明确,避免浪费时间。

  家庭住址

  家庭住址和父母的工作不要轻易公布,除非你觉得拿得出手,能成为应聘的筹码。

  个人目标

  一份好的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。简历内容要丰富,传递的信息量必须大。

  尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要说明自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的,或者工作经验与目标岗位不契合的申请者,也是最容易被淘汰的对象。公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。

  工作经历

  1.名目清晰

  如工作时间起止,公司名称,职位名称,所做工作,取得成绩应分清条理,按顺序罗列。这是简历的核心点,千万不要把工作信息写上五六页,也不要将“长跑比赛二等奖”之类的信息夹杂进去,更不要把跑鞋不舒服没取得第一的原因附加进去。一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。平均来讲,看一份简历最多只有30-40秒的时间,即使你文字再精彩,也不会对你的求职有任何帮助。因为HR们从不会举办“作文大赛”。

  2.有所取舍

  简历上千万不要为了显示经验丰富写好多工作经历,宁可掐掉其中的几段,这涉及稳定性和忠诚度问题。

  例如:小黄,28岁,2002年-2003年任中石化东南地区销售内勤

  2002年-2003年任大东海饲料集团东南区销售内勤

  时间上的冲突会暴露你在中石化试用并未转正的事实,不要因为公司名气响亮而暴露你的缺点。

  小白,32岁,1999.3-1999.6新华书店从事仓库保管工作

  1999.6-1999.8天津图书批发市场自营书店

  1999.8-1999.12蓝剑外贸公司从事贸易工作

  2000.1-2002.3宝奇鞋业任副经理

  虽说360行,行行出状元,但没有公司会要求应聘者360行全都干过来,频繁转行只能说明你能力不行,或者不稳定。

  3.附加价值

  比如应聘销售工作,除了突出销售经历和能力之外,还可以顺手写点别的,比如策划、文案等,企业都希望来一个人顶好几个人。

  首先找一块白板罗列出你所知道的你和你目标岗位相关的所有技能,再根据招聘职位的信息要求,删除无关技能。比如应聘人事主管,你可以具备行政技能;应聘技术工程师,你可以是外语高手;应聘营销总监,你可能具备企划能力……另外,如果这些附加能力是经过业内高人指导或带领所获得的,那么它会比一张培训证书来得更加有力。

  综合素质

  如果以上内容你都已经做得完美了,那么已经证明应聘者的职业素质和概括能力。而我们所说的综合素质不是让你在附件中发自己的DV秀或者舞蹈片断。如果在发送和投递简历的过程中体现,良好的沟通素质,那么相信坐在电脑前的HR就已经乐开花了,例如在简历结尾加上“春光明媚,顺祝您好心情!”“秋高气爽,顺祝您心情愉快!”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人,尤其会打动那些年轻的情绪化的HR助理小姑娘。

  HR会看照片,但是贴上低胸照不会对你的应聘有任何帮助。出新可能就是出糗,实事求是、规规矩矩更能收到意想不到的效果。

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