运城用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。更多相关内容详见正文。

运城职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。更多相关内容详见正文。

运城一次性工伤补助金标准根据伤残的级别不同而有差异，例如五级伤残一次性工伤医疗补助金标准为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，更多内容详见正文。

运城退休后不可以领伤残津贴，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，更多相关内容详见正文。

运城伤残津贴不是一成不变的，会据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。更多相关内容详见正文。

运城伤残津贴的标准根据不同的情况而不同，具体内容以及更多运城伤残津贴的相关内容详见正文。

运城可以享受伤残津贴的工伤职工有两类，一是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，二是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，具体内容详见正文。

本文整理了运城符合工伤认定标准的情形、视同工伤的情形、以及不符合工伤认定的情形，具体内容详见正文。

即使符合工伤认定情况，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，更多相关内容详见正文。

运城工伤保险基金可以用来作为治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到设区的市以外就医的交通食宿费等等，更多相关内容详见正文。

运城工伤保险基金构成包括用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、延迟缴纳工伤保险费的滞纳金等等，具体内容详见正文。

运城符合工伤认定的情况包含在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，更多相关内容详见正文。