【导语】：《山西省人口和计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》规定女性职工能够享有158天产假。
答：产假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
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1、妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿；用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
3、符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。
据山西卫健委回复，运城的产假和育儿假并不冲突，可以双假并休，也可以分开休，具体政策，查看正文。
2021年9月29日山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第二次修订）《山西人口和计划生育条例》，陪产假15天。
《山西省人口和计划生育条例》、《女职工劳动特别保护规定》规定女性职工能够享有158天产假。
《山西省人口和计划生育条例》、《女职工劳动特别保护规定》规定女性职工能够享有158天产假。
《山西省人口和计划生育条例》、《女职工劳动特别保护规定》规定女性职工能够享有158天产假。
《山西省人口和计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》规定女性职工能够享有158天产假。
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答：产假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
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3、符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。
